Arbetsintervjun
16 years ago
Nu har du ringt runt till drömarbetsplatserna och skickat iväg några ansökningar och cv:n. Plötsligt händer det! Du blir kallad på arbetsintrevju.
Det här kan du tänka på:
Var väl förberedd. Man anställer helst någon som vet någonting om sin framtida arbetsplats. Läs på lite innan intervjun.
Var beredd på att svara på frågan om varför just du ska få jobbet. Lista några av dina bästa egenskaper och kunskaper för den här tjänsten. Företaget vill naturligtvis anställa någon som kan vara till nytta.
Var glad. Du behöver inte fnissa hysteriskt eller göra practical jokes, men visa att du är en typ som oftast är på gott humör. Ingen vill jobba med en surpuppa.
Självklarheter: kom i tid, klä dig som du tror att folk klär sig på den här arbetsplasten, överräck inte en död fisk du du hälsar på typen som ska intervjua dig*, var intresserad och kreativ och visa att du är lätt att jobba med.
Kort sagt.
*alltså varken bokstavligen eller i form av en kall och slapp hand.
Det här kan du tänka på:
Var väl förberedd. Man anställer helst någon som vet någonting om sin framtida arbetsplats. Läs på lite innan intervjun.
Var beredd på att svara på frågan om varför just du ska få jobbet. Lista några av dina bästa egenskaper och kunskaper för den här tjänsten. Företaget vill naturligtvis anställa någon som kan vara till nytta.
Var glad. Du behöver inte fnissa hysteriskt eller göra practical jokes, men visa att du är en typ som oftast är på gott humör. Ingen vill jobba med en surpuppa.
Självklarheter: kom i tid, klä dig som du tror att folk klär sig på den här arbetsplasten, överräck inte en död fisk du du hälsar på typen som ska intervjua dig*, var intresserad och kreativ och visa att du är lätt att jobba med.
Kort sagt.
*alltså varken bokstavligen eller i form av en kall och slapp hand.
Peppe Öhman
Peppe Öhman författare och journalist bosatt i Los Angeles med maken Magnus och barnen Vidar och Majlis.
Nickby rapporterar · 16 years ago
På tal om att vara förberedd, då du får frågan "har du några frågor?" - undvik att fråga hur många som sökt jobbet och när du får besked. Det är förstås intressanta frågor de också, men jag har, som intervjuare, alltid förhoppningar om frågor som skulle vara relaterade till jobbet som söks. Fråga om de kommande stora utmaningarna, om eventuella svårigheter i det förvärv du söker, ja, vad som helst som visar att du faktiskt är intresserad av just det här jobbet. Micaela
kisimyran · 16 years ago
Och sen behöver du inte berätta att du är "26, men fyller 27 i höst" eller något ditåt ens. Hahaha
Fager Dam · 16 years ago
Det där med att läsa på om företaget är viktigt!För mig gick några intervjuer i stöpet när jag var yngre eftersom jag koncentrerade mig till 100% på vad jag sku säga om mig själv. När jag sen fick frågan vad tycker du om oss, vad sku du förändra på den här arbetsplatsen satt jag bara och gapade som en fisk. Inte bra.
Anonym · 16 years ago
något som också är bra att tänka på är sina "dålia sidor" jag har fått den frågan ett par gånger och första gången kom jag inte på en enda sak eftersom jag var så koncentrerad på att bara säga det positiva (man vill ju knappast säga att man inte är särskilt punktlig eller så)... Det är den svåraste frågan man kan få på en arbetsintervju... vad kan man säga åt en eventuell framtida arbetsgivare att man är dålig på??
juergen · 16 years ago
ja, och när intervjuaren vill veta dina dåliga sidor, svara inte att du är en perfektionist i allra högsta grad som strävar kanske för mycket att vara bra och bäst.
Hannah · 16 years ago
Om man på en arbetsintervju blir tillfrågad om vad som kunde tänkas vara en sämre sida hos sig, är det oftast för att intervjuaren vill få en uppfattning om ens självbild; har man insikt om egna svagheter och styrkor? Jag tror att det då är mest fördelaktigt att tänka till en stund och sedan avslappnat medge att visst finns det sidor hos mig som jag hela tiden jobbar med och vill förbättra, för att sedan nämna en egenskap som kommer fram i arbetssammanhang, inte i privatlivet :)
Peppe · 16 years ago
Micaela är alltså föräldraledig från att vara überjefa på Radio X3M. Kisi: ja, det är ju större skilland att vara tre och snart fyra än 34 och snart 35.Fager Dam: samma här, samma här.Anonym: bra, den glömde jag bort. Sedan tycker jag att det känns som en slentrianfråga som arbetsgivare "ska" fråga på intervjun. Jag undrar ur mycket man egentligen får ut av den frågan.Juergen: klassiker! Den svarar jag alltid.Hannah: utmärkt tips! Tack.
H · 16 years ago
Om du inte får jobbet kan du fråga vad som avgjorde i rekryteringen. Arbetsgivaren bör kunna motivera sitt val och du får eventuellt viktig information inför framtida arbetssökningar.
Peppe · 16 years ago
Utmärkt poäng! Det här blev ju den bästa jobbsökarkursen.
H · 16 years ago
Ja!Nu kan alla göra följande: Kopiera det här inlägget, förra inlägget och alla kommentarer in i ett dokument. Komplettera med egna funderingar. Spara i samma mapp som cv:n och ansökningarna. Plocka fram vid behov!
Anonym · 16 years ago
Peppe, anser du att relationen mellan en chef och en arbetssökande är jämställd? Upplysningsvis har chefen oftast fler rättigheter än den arbetssökande, men det är såklart oproblematiskt för liberala feminister..Jag håller med om det som du skriver om jämställdhet mellan könen, men varför lyser kritiken med sin frånvaro så fort det kommer till strukturer inom företagsvärlden?